職位信息
崗位職責(zé)：
 
1、統(tǒng)籌人力資源部各模塊工作，制定和梳理人力資源制度及管理流程；
 
2、編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織開展招聘工作，參與關(guān)鍵崗位面試選拔，監(jiān)控招聘全流程的實(shí)施；
 
3、負(fù)責(zé)崗位規(guī)劃和任職資格管理，組織開展績(jī)效考核工作，推行績(jī)效考核方案實(shí)施落地；
 
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及員工培訓(xùn)體系搭建，參與調(diào)整和實(shí)施公司的薪酬福利制度。
 
任職要求：
 
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，10年以上人力管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
 
2、至少熟悉招聘、員工關(guān)系、績(jī)效等模塊中的兩到三個(gè)模板，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
 
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
 
4、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
 
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，性格開朗，能承受較大的工作壓力。