![青島獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/f4758b5b-0ebd-43c2-8483-8efbde8bce09.jpg)
職位信息
工作職責:
1. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展的目標，制定業(yè)務部門年度人力資源工作計劃，依據(jù)集團HR人效，追蹤本業(yè)務單元的人效表現(xiàn)，管控人力成本，為業(yè)務單元提供建設性改進方案并推進實施；
2. 依據(jù)集團崗位管理標準，完善業(yè)務單元職級體系及年度人員數(shù)量編制，并監(jiān)督業(yè)務單元有效執(zhí)行；
3. 深入了解業(yè)務單元所需的人員能力，選擇合適的渠道開展招聘工作，進行招聘管理及分析，并協(xié)助集團進行全國人才庫的建立與完善；
4. 負責業(yè)務單元內(nèi)部績效體系宣導培訓及答疑，組織業(yè)務單元績效指標分解、確認、落實，以及跟蹤個人年度績效考核指標；
5. 組織業(yè)務單元內(nèi)的文化活動，維護良好的雇傭關(guān)系，處理相關(guān)的勞資糾紛；
6. 協(xié)助集團總部持續(xù)完善各項人力資源管理制度，并推進實施。
任職資格:
1．五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，一年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗，零售行業(yè)、服裝行業(yè)背景優(yōu)先，人力資源、應用心理學或管理學相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2．熟悉零售行業(yè)、服裝行業(yè)運營管理邏輯，能根據(jù)業(yè)務的變化，從人力資源的角度，提供專業(yè)的管理支持及解決方案；
3．優(yōu)秀的學習能力，能夠深入業(yè)務，了解業(yè)務，從人力資源的角度規(guī)范人員管理及規(guī)劃；
4. 較強的溝通能力、統(tǒng)籌能力及影響力，熟悉國家和地方的相關(guān)人事法律法規(guī)。
