職位信息
我們希望您在以下領域有所建樹：
 
1. 負責公司整體人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔、培訓,實施人才發(fā)展儲備計劃；
 
2. 制定并完善績效管理、薪酬福利體系,制定人事管理等制度；
 
3. 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案, 對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案；
 
4. 指導各業(yè)務平臺進行人力資源管理，持續(xù)提升公司人力資源方面的競爭力；
 
5. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
 
6. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力；
 
7. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
 
8. 負責指導人力資源年度預算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出。
 
9. 負責對各分公司、辦事處的相關工作進行指導和監(jiān)督，提高其運營能力。
 
 
 
我們希望您可以具備以下能力：
 
1. 八年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗，至少三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
 
2. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)的運營管理模式,了解互聯(lián)網(wǎng)人才的現(xiàn)狀,對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理有一定研究;
 
3. 為人正直,辦事客觀公正,有親和力,責任心,具備良好的人際交往能力、組織協(xié) 調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
 
4. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個模塊均有深入認識，具有豐富的薪酬績效體系設計及管理、企業(yè)文化建設經(jīng)驗;
 
5. 熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及政策。