崗位名稱

崗位職責(zé)

核心能力要求

精細(xì)化工技術(shù)總監(jiān)

負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、工藝路線設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動中試至產(chǎn)業(yè)化落地

有機(jī)合成、高分子化學(xué)、項(xiàng)目轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)

煉油與工藝優(yōu)化專家

提高裝置運(yùn)行效率、優(yōu)化能耗、安全與排放控制

熟悉連續(xù)流程優(yōu)化、DCS系統(tǒng)、節(jié)能技改

催化劑研發(fā)首席科學(xué)家

研發(fā)關(guān)鍵反應(yīng)催化劑（加氫、裂解、烯烴等）并帶領(lǐng)實(shí)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)

博士學(xué)歷+催化反應(yīng)機(jī)理研究+中試經(jīng)驗(yàn)

高端新材料研發(fā)負(fù)責(zé)人

聚焦特種材料（高性能塑料、膜材料、功能性樹脂）開發(fā)與量產(chǎn)

化工高分子背景+材料評價+量產(chǎn)工藝轉(zhuǎn)換能力

海外工程總經(jīng)理

統(tǒng)籌中東/非洲大型石化工程項(xiàng)目實(shí)施與管理

EPC總包管理經(jīng)驗(yàn)+駐外項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)+英語流利

安環(huán)總監(jiān)（HSE）

制定安全管理體系，主導(dǎo)應(yīng)急演練、安全審計(jì)與環(huán)保合規(guī)

熟悉?；贩ㄒ?guī)、HSE體系管理、安全培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

投資發(fā)展負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)鏈上下游項(xiàng)目并購、新建項(xiàng)目可研與落地推進(jìn)

戰(zhàn)略投資背景+化工產(chǎn)業(yè)熟悉度+財務(wù)建模能力

區(qū)域

重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群/項(xiàng)目

高端人才需求特點(diǎn)

上海

巴斯夫創(chuàng)新中心、化學(xué)工業(yè)區(qū)、外高橋石化園區(qū)

研發(fā)類崗位密集，對英語能力有要求

江蘇/浙江

連云港石化基地、寧波化工園、舟山綠色石化基地

精細(xì)化工、綠色改造、設(shè)備技術(shù)人才緊缺

廣東

惠州大亞灣、揭陽中委合資項(xiàng)目、中海殼牌

海外項(xiàng)目對接+綠色安全+高端運(yùn)營人才

山東

齊魯石化、魯西化工、萬華化學(xué)

煉化一體化+新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛

中東/非洲

沙特阿美、中石化沙特工程、非洲煉廠項(xiàng)目

駐外管理、EPC項(xiàng)目總包經(jīng)驗(yàn)稀缺

崗位名稱

國內(nèi)崗位年薪（萬）

駐外/外企年薪（萬）

備注

技術(shù)總監(jiān)（研發(fā)/工藝）

60–120

80–180

外資企業(yè)/合資背景者薪資上浮明顯

EPC工程總經(jīng)理

100–200

150–300（含補(bǔ)貼）

多項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)+駐外津貼

催化劑首席科學(xué)家

80–150

100–200

博士學(xué)歷起步，具中試/成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)更高

高端材料研發(fā)負(fù)責(zé)人

80–160

100–180

特種材料/功能性高分子背景稀缺

HSE總監(jiān)

50–100

80–150

熟悉歐美安全體系者受青睞

投資發(fā)展總監(jiān)

80–200

120–250

要有戰(zhàn)略思維、并購經(jīng)驗(yàn)、財務(wù)建模能力

戰(zhàn)略方向

建議策略

技術(shù)崗位引才

對接高校/研究院所，挖掘具有產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化愿景的高水平研究員

管理崗位挖掘

重點(diǎn)關(guān)注央企/外企“中高層處于瓶頸期”的管理人才

駐外項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)搭建

提供“項(xiàng)目組批量引進(jìn)”服務(wù)，提前組建中東/非洲駐外人才庫

海歸人才回流

利用長期跟蹤策略鎖定海外博士、合成/催化/材料方向歸國者

市場營銷打法

推出“化工高端人才年報”、“行業(yè)專家解讀會”等內(nèi)容工具吸引客戶