職位信息
1、經(jīng)營管理
（1）經(jīng)營計劃管理：組織制定公司年度經(jīng)營計劃并組織實施；
（2）財務(wù)管理：保證公司現(xiàn)金流，防范資金風險；
（3）人力資源管理：人力資源的穩(wěn)定、培養(yǎng)、配置的有效管理；
（4）行政管理：合理組織人、財、物資源，保證公司正常經(jīng)營管理的進行；
（5）設(shè)計、工程及營銷管理：負責對設(shè)計和施工關(guān)鍵節(jié)點的全局把控；負責對工程成本及大宗材料采購及招投標的審核、審批；負責階段性營銷策劃方案及費用的審查、審批，確保銷售回款任務(wù)完成；
（6）項目發(fā)展：尋找適合的項目發(fā)展機會并進行評估，提供有效意見，確保公司持續(xù)發(fā)展；
（7）決策管理：對權(quán)限范圍內(nèi)的事宜進行科學決策；組織召開PMO會議并執(zhí)行PMO會議決；
2、組織及人員管理
（1）公司內(nèi)部運營管理：確保建立公司內(nèi)部關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；
（2）跨部門平級管理：協(xié)調(diào)公司與集團其他部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，以確保部門間的有效合作；
（3）人員管理：負責對城市公司中高層人員進行評估，建議并任命城市公司中層干部，批準錄用中層及以下員工；負責對城市公司高中層梯隊進行培養(yǎng)；
3、對外關(guān)系管理
領(lǐng)導建立與當?shù)攸h政機構(gòu)及政府相關(guān)職能部門、金融機構(gòu)、媒體等單位間順暢的溝通渠道和正常的工作關(guān)系。


任職要求：
1、38～50歲，本科以上；一線大型房地產(chǎn)開發(fā)項目總監(jiān)（總經(jīng)理）從業(yè)經(jīng)驗者，具備棚改、拆遷項目實操經(jīng)驗。
2、具備多年管理工作經(jīng)歷、在優(yōu)秀房地產(chǎn)公司從事全面開發(fā)項目管理工作5年以上經(jīng)歷、具備工程成本管理、人力資源管理或營銷管理經(jīng)歷者從優(yōu)。
3、有全局視角，戰(zhàn)略思維，有魄力，關(guān)于決策，善于選擇最優(yōu)方案，果斷取舍。
4、極具開拓精神，善于捕捉商機，對公司未來2-5年的發(fā)展有清晰的定位和布局。
5、對政策、市場具有較高的敏感度和預(yù)見性，能從容應(yīng)對和提前規(guī)避可能的市場變化和風險。
6、有突出的公共關(guān)系和人際交往能力，善于與相關(guān)職能部門建立良好關(guān)系，為城市公司營造良好的企業(yè)外部環(huán)境。
7、有獨立的邏輯思維能力和較強的分析判斷能力，對工作質(zhì)量和效率堅持高標準。工作計劃和執(zhí)行能力強；具有管理和激勵團隊的能力，對城市公司發(fā)展承擔責任。 
8、價值取向判斷（公司利益與員工利益的關(guān)系處理；企業(yè)文化的傳承和推廣）能力；具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠建立與團隊目標相一致的個人績效目標，能與棘手的人員協(xié)作；擅于運用組織內(nèi)部資源解決問題。
9、有營銷思維和創(chuàng)新精神，有很高的組織敏感度，有推動組織變革的能力和勇氣，既堅持原則又善于用同理心以他人樂于接受的方式表達自己的觀點，達成組織目標。
10、為人客觀公正，廉潔自律，心態(tài)積極，心胸開闊善于接受和吸納不同意見。
11、具有卓越的領(lǐng)導力，善于識人、勵人、留人、育人，培養(yǎng)和帶領(lǐng)出優(yōu)秀團隊。